Вакансии
Порядок приема на работу и требования к кандидату
Исходя из производственной необходимости предприятие проводит подбор кадров по требуемым: специальности, квалификации, образованию и компетентности.
Практикуется подбор кадров по рекомендации компании "Узвиносаноат-холдинг". Кандидат на вакантное место проходит собседеования у руководителя подразделения, куда он принимается, при необходимости в присутствии начальника отдела кадров.
При положительных результатах собеседования пакет документов кандидата передается на рассмотрение генеральному директору.
После одобрения генерального директора и представления всех необходимых документов заключается трудовой договор.
Вновь принимаемый работник должен предоставить следующие документы в отдел кадров:
- Трудовую книжку
- Подлинник и копии паспорта, диплома и военного билета
- Справку о прохождении медицинского осмотра
- Справку с маста жительства
- Накопительную пенсионную книжку
- Справку ИНН (С налоговой)
- Фотокарточки
После предоставления всех необходимых документов и одобрения генерального директора предприятия заключается трудовой договор (Приложение №2 к постановлению КМ РУз от 11.03.1997 №133)
Издается приказ о приеме на работу с испытательным сроком на определенное время. На нового работника заводится личная карточка с указанием данных об образовании, опыте, подготовке и квалификации. Принятый сотрудник проходит вводный инструкаж по технике безопасности в зависимости от занимаемой должности и рабочего места. Подготовка работника на рабочем месте проводится путем индивидуального обучения техническим персоналом подразделения.
По завершению испытательного срока руководитель соотвутствующего подразделения составляет отчет о пройденном обучении, а также о соответствии работника должности.
Условием приема на работу является обеспечение правильного подбора и расстановки кадров, требование к кандидатам - образование, грамотность, компетентность и профессиональная квалификация.